禮儀草案

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這個草案是針對那些選擇參加,並被號召協助小組任務的人。我們有此草案可為你們提供學習和引導,我們希望在“事件”發生期間,在接觸當地政府的時候能夠遵守。首要一點是,當你試圖分享你的資訊的時候,你的言行舉止需要保持平和善良。

散發“社區領導者簡介”的禮儀草案

我們選擇將我們擬定的草案基於永恆的“真理本質”。在整個宇宙,這是基本德行,並在真理之光中,通過所有時間和空間,來被愛之存有所認知。這些是你們與生俱來的靈魂的課程及特性,就在你們的肉身離開這個世界之後。當你遵守著這些真理,這些真理將會常住於你心裡面。

  • 忠誠 – 忠於和平非暴力轉變的使命,忠於在你內心所瞭解的本質,忠於我們任務的本質。不管別人說了什麼,一定要忠於自己的信仰!
  • 耐心 – 要有耐心與那些還在權力位置上的人去聯繫。要知道他們都很忙,並意識到,他們根本沒有關於所發生的任何提示資訊。如果親自去拜訪他們,他們都有專門人員進行審查,這可能需要花一些時間。在這個任務中,要有耐心地與其他與你一起服務的人共事。
  • 誠實 – 要在你的行為上體現誠實,並且讓你的話語無可挑剔,請記住,你是代表正面仁慈的力量。另外,不要為了過度提升你的權威性,而裝作內行。永遠都要講實話,依據你所知道的,並從內心所感覺到的。
  • 恒心 – 永不放棄!緊緊抓住方向盤,你將會渡過難關。不要參與爭論,不要讓對你本人不敬的蔑視使得你離開已經指派的任務。請牢記你的任務的重要性,要從內心去尋求力量。
  • 同情 – 對那些需要處理逐步增長的恐懼和混亂的人們表示同情,即使這種恐懼和混亂才剛隱隱約約地出現。想像一下,如果你不知道將會發生什麼,你怎麼可能同樣地感受到。要意識到他們的負擔,並協助他們去承擔。
  • 克制 – 儘量不要讓自身沉浸在個人願望裡,或利己的議程中,努力保持在平直專注的道路上。保持你個人的戰鬥力,遠離談判桌上的偏見。帶著尊重去對待領導人,即使他們並不同樣以尊重的方式對待你們。要小心,不要去承擔你沒有準備好的任務,或沒有受過訓練就去應付責任。
  • 平常心 – 保持冷靜。要記住宇宙和所有的生命都必須取得平衡。把握住你的中心和計畫,讓它成為你的內心風暴之眼中的平靜。不要認為關於“事件”你什麼都知道,其實你真的並不知道。你只會知道這是關於愛,關於真理。讓這個平靜的存在,引導你的言語、行動及行為。
  • 勇氣 – 沒有恐懼。不要讓你的意識遊蕩進入懷疑或猶豫。這方面的努力是非常重要的。你的努力和行動實際上可能挽救生命!不要沒有戒心或輕率魯莽。要有勇氣,並知道你在發言時,比所面對的人有更多的準備,不要被他們的“職位”所嚇倒。無論如何,要小心,不要去承擔你沒有準備好的任務,或沒有受過訓練就去擔負的責任。
  • 謙卑 – 我們必須尊重他人的觀點和經驗,我們不能流露出傲慢,或以知曉一切的態度來對待我們希望施加影響的公務員。我們也可以推測,當權者也不會多大程度上去接受我們。我們必須謙卑地提出我們觀點,這對我們的努力是至關重要的。無論我們認為這是多麼真實或正確,總有其他人的觀點需要被考慮。當面對領導者或權利掌控者,我們必須保持謙虛。但是,我們不是順從,或允許我們任務的重要性減弱。相反,藉由我們堅定的信仰及尊重他人,我們會取得更好的成績。
  • 節制 – 具備無威脅性。謹慎地讓所發送的資訊顯得更柔和,更委婉,不霸道。不要一次就對你所接觸的人要求過高。讓這個人去消化你的訊息,並嘗試去觀察瞭解這個人是否在傾聽,並吸收你所說的,或僅僅試圖在安撫你。必要時還要再重新表述。
  • 慈善 – -獻出你的自由和時間到這項事業。毫不退縮地奉獻你的知識和愛。獻出你的時間給這些領導人,給現實任務本身。誰會比你更有責任?你在獻身于和平事業。
  • 信心 – 如果你沒有具備這一點,你可能很難在這小組中發揮作用。我們之中許多人都知道這一點,我們不需證明。我們並不需要一台電視機來告訴我們該做什麼。我們不需要聽從任何人。我們對善意的力量充滿信心!我們對創造的力量、神的力量、內在光的力量充滿信心,這就是愛。我們走進懷疑和恐懼之火,要知道我們是永恆的光之存有。我們都知道這些,因為我們已經經受過時間和空間的嚴酷考驗,我們知道愛就是答案,愛將打開所有門,它是我們的救贖。
  • 和平 – 高於一切,無暴力的、無威脅性的。如果我們還繼續保留那些我們想要終結的事物,那麼我們就不能戰勝當前世界的嚴重狀況。在大多數情況下,到那一天,真理將會佔據統治。如果你的狀況威脅到你或他人,請退出。如果你被迫離開一個地區,不要反抗,保持平和。如果領導人不合適,這個人會比你想像地還快被移除。將會有些人受過訓練並準備好去處理這樣的人,他們將會在適當的時候將這些人移除。這是我們使命中最重要的目標。我們必須鄭重聲明:如果你的生命處於迫在眉睫的危險,你有權利保護自己。要多加小心,並祈求光!

原文:http://prepareforchange.net/leadership/protocols-for-advising-leadership/

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